İk Uygulamaları
DALGIÇ KALIP / Ä°K UYGULAMALARI
Ä°ÅŸe Alım Süreci
Ä°ÅŸin gerektirdiÄŸi nitelikler, kiÅŸisel beceriler ve bireysel performansları ele alarak, objektif ve adil bir deÄŸerlendirme ile iÅŸe alımlarımızı yapmaktayız. Ä°ÅŸe alım süreçlerimizde en önemli kriterlerimizden biri yetkinliklerdir. Kendini ve çalıştığı kurumu ileriye taşıyacak, nitelikli, yaratıcı, motivasyonu yüksek ve dinamik profesyonelleri ve yeni baÅŸlayanları Dalgıç Kalıp ailesine katmak en büyük amacımızdır
Oryantasyon
Dalgıç Kalıp’da eÄŸitim süreci iÅŸe baÅŸlayan çalışanımızın yapacakları iÅŸe ve ÅŸirkete uyumunun kolaylaÅŸtırılması ve en kısa zamanda kurum kültürü ve deÄŸerlerini benimsemesi için uygulanan “Oryantasyon Programı” baÅŸlamaktadır. Amaç, yeni personellerimize oryantasyon sürecinde ÅŸirket deÄŸerlerini tanıtmak, firmaya, çalışma arkadaÅŸlarına ve yöneticilerine güvenmelerini saÄŸlamak, iÅŸ motivasyonu kazandırmaktır.
EÄŸitim ve GeliÅŸim
Çalışanlarımızın görevlerini daha etkin ÅŸekilde yerine getirebilmeleri, her gün deÄŸiÅŸen iÅŸ koÅŸullarında baÅŸarılı olabilmeleri için iÅŸ yaÅŸamları boyunca geliÅŸimlerine destek vermeye ve yaratıcılıklarını ortaya çıkarmaya, geliÅŸtirmeye odaklanıyoruz. Mesleki geliÅŸimde sürekliliÄŸi, ÅŸirketimizi geleceÄŸe taşıyacak olan büyük bir güç olarak görüyor ve eÄŸitim faaliyetleri ile çalışanlarımızın ihtiyaç duyacakları bilgi, beceri ve yetkinlikleri kazandırmak için çalışıyoruz.
Performans Yönetimi
Performans yönetim sistemimiz hedef belirleme, izleme, ara deÄŸerlendirme ve yıl sonu deÄŸerlendirme süreçlerinden oluÅŸmaktadır. Yapılan performans deÄŸerlendirme sonuçlarından elde edilen verileri insan kaynakları planlaması, ücretlendirme çalışmaları ve çalışanların geliÅŸim planları gibi süreçlerde dikkate almaktayız.Uygulamakta olduÄŸumuz performans yönetim sistemi ile çalışanlarımızın belirlenmiÅŸ hedefler doÄŸrultusunda adil ve objektif bir ÅŸekilde deÄŸerlendirilmelerini, bunun yanı sıra yönetici-çalışan görüÅŸmeleri ile ÅŸirket içi iletiÅŸime katkı saÄŸlamayı ve çift yönlü bir “diyalog” ortamı yaratmayı amaçlamaktayız.
Dalgıç Kalıp olarak çalışanlarımızın adanmışlık hissi ve yapılan iÅŸe karşı duydukları tutkunun ÅŸirketimizi verimli iÅŸ sonuçlarına ulaÅŸtırdığına inanmaktayız. Bu anlamda kurum baÄŸlılığının artırılması yönünde çalışanlarımızın beklentilerini doÄŸru tanımlayarak kariyer planları oluÅŸturmak ve fırsatlar sunmak, çalışanların baÄŸlılığını güçlendirici ödül sistemleri ve kıdem teÅŸvik uygulamaları geliÅŸtirmek, kurum içi iletiÅŸimi arttırıcı sosyal faaliyetler organize etmek en önemli motivasyon unsurlarımız arasında yer almaktadır.
Çalışan BaÄŸlılığı